马总猪价,马边今天猪价

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1. 降薪40%，还继续在公司干还是跳槽？

降薪40%，还继续在公司干还是跳槽？

今年的疫情，很多企业盈利受到了影响。企业为了自救，***取了很多办法，而降薪也是其中一个。

首先需要确认下，降薪40%，会持续多久？企业短期内经营困难，员工付出一些，跟企业共度难关也未尝不可。企业应明确降薪的时间段，以便员工评估是否坚持下，陪企业共度难关。

其次，今年疫情影响，每个企业都很艰难。降薪节省开支，先生存下去，也无可厚非。但员工拖家带口，减薪40%确实是多了点。以我自己为例，每月房贷，生活费加起来，占工资的70%。要是直接减薪40%，少量存款补1，2个月还可以，再接着补，就有点接不上了。不考虑跳槽，日子就过不下去了的。

很多时候，员工选择跳槽，不是外面的诱惑有多大，还是被形势所逼，不得不跳。

非常时期，降薪实属无奈之举，而员工在这个时候是否能够与公司共患难就显得很重要了。这个时候跳槽其实没什么太大的变化，因为大环境的原因各行各业都在勒紧裤腰带，所以是走是留考虑慎重

在2020年这种特殊情况下，很多公司和个人都得熬一段相对艰苦的日子，降薪或者只发放基本生活费将会持续一阵子。

如果所在公司在疫情彻底过去后，有较好市场回报，不妨坚持坚持。反之，则需要思考是否需要换个地方。

如果有新的工作机会，需要思考在现有环境下，你是否能顺利开展工作。

你问问自己，能承受的最糟糕的结果是什么？

只要做好了思想准备，想好了应对方法，那就快速做决定，不要让自己陷入持续的内心焦灼。

如果是今年疫情原因，企业经营困难导致的降薪我觉得是可以理解。在今年的大环境下，企业用工需求减少，各行业都有裁员发生，所以我觉得只要公司整体不太差，后续能有所改善的话，我觉得还是坚持坚持，至少熬过今年再说。

如果和疫情无关，那就先评估下自己的工作是否出了问题，任何企业不会无缘无故给一个工作表现不错的员工降薪。除非HR评估该员工的产出和薪酬不太匹配，或者员工工资过高。这类降薪我认为是可以接受的。

以上情况都不是，就是公司或领导就是要克扣工资降低成本那可以和领导进行沟通面谈，了解公司真实想法，表明自身立场，如果公司还是坚持降薪，那也找到合适的下家再离职，今年的情况确实不适合裸辞！

到此，以上就是小编对于马总猪价的问题就介绍到这了，希望介绍关于马总猪价的1点解答对大家有用。